ASML到底有哪些魅力，吸引著人才加入？

ASML作為半導體行業的全球供應商，在科技領域不斷創新，為客戶提供包括光刻機、計算光刻和量測在內的"鐵三角"全景光刻解決方案。同時，公司也將人才視為追"芯"之旅的中堅力量，致力于通過挑戰求精（Challenge）、合作共進（Collaborate）、關愛致遠（Care）為特征的"3C文化"，以及"財務、身體、心理、社交和職業發展"這五大健康維度，幫助人才解鎖閃耀"芯"途。

本期，優興咨詢特邀ASML中國區人力資源負責人Cathy登場，深度剖析公司備受人才歡迎的原因，詳解公司雇主價值的實踐落地。也希望通過這番真誠的分享，幫助有志于加入半導體行業的人才，"職"通"芯"中羅馬！

創新無限，讓半導體皇冠上的明珠閃光

"鐵三角"修建"納米級"摩天大樓

ASML作為半導體行業的翹楚，一直發揮著四大關鍵優勢——開放式的創新、對光刻技術的專注、巨額研發投入以及全方位的人才培養，為客戶提供光刻機、計算光刻和量測組成的"鐵三角"全景光刻解決方案，聚焦良率和產能提升，軟硬件無縫銜接交相輝映，助力芯片制造商以更低的成本生產更小、更強大、更智能的芯片，創造未來的無限可能。

用"芯"點亮中國半導體的未來

ASML自1988年交付了首臺步進式光刻機以來，已在中國市場深耕30余年，參與支持了中國半導體行業的發展。如今，ASML中國已擁有1600多名員工，在16個城市設有辦事處，擁有12個倉儲物流中心、3個開發中心、1個培訓中心和1個維修中心，積極地服務于5G技術、汽車電子和消費電子等中國市場主流的需求領域。近年來，公司在中國的業務也長期保持著增長勢頭：2023年，中國地區機臺凈銷售額達到全球的29%。

光刻巨人，也是踐行ESG理念的巨人

ASML通過一系列創新實踐，樹立了ESG行動的標桿。公司承諾在2030年、2040年和2050年，分別實現供應鏈及產品廢棄物、價值鏈和業務的凈零排放。ASML中國自2019年起，積極參與總部發起的"循環利用"（Return for Reuse）項目，待機臺運輸完成后，將運輸材料回收至荷蘭總部進行循環利用。截至2023年12月1日，已循環使用了價值約3520萬歐元的相關材料，利用率高達93%。公司還通過優化倉庫LED照明、推廣無紙化辦公、倡導綠色運輸方式、采用可降解垃圾袋和可回收手紙、推行新能源班車等項目，交出了每年減排二氧化碳約604.56噸的成績單。

"芯"火相傳，你我皆是追光者

ASML作為值得信賴的合作伙伴和理想雇主，一直圍繞教育和文化兩大主題，聚焦創新，開展多樣的社會責任項目。連續舉辦七年的未來工程師大賽，旨在培養中國青少年科技人才。為云南和山西的孩子打造的融合頂尖技術與梵高藝術的旅程，傳遞了光影、光刻和芯片行業的知識。在"益起走?讓愛生長"公益活動中，近1000名員工組成70支隊伍，累計行走5000多萬步，共籌集了9萬元公益金，助力偏遠地區的孩子探索未來。ASML還與阿姆斯特丹梵高博物館合作，利用先進技術延續梵高藝術作品的生命力，幫助人們更深刻地理解光。

高度責任之光，照亮你我的"芯"辰大海

360°關心員工，是一件雙贏的事

ASML所奉行的關愛致遠（care）價值觀不是空洞的承諾，而是具體而有力的實踐。我們始終堅信，企業和員工共贏是行穩致遠的根本保證。公司將對"人"的責任感貫穿于員工的財務、身體、心理、社交和職業發展這五大健康領域，不僅可以提升員工的整體幸福感、成就感和自豪感，還能更好地吸引和保留人才，確保公司實現長期可持續的發展。

不為"面包"發愁，人人都敢追夢

ASML的薪酬福利體系融合了競爭力、公平、人性化、激勵性等優勢，贏得了員工的高度認可。我們為員工提供具有競爭力的薪資、住房/出差/輪班等津貼，以及短期和長期的激勵獎金、花式的節假日福利，用全方位的財務健康方案為大家構建積極穩定的工作環境，也切實提升每個人的生活質量。在ASML中國年度敬業度調查中，員工打出的高分數，就直觀反映了大家滿格的幸福感，以及對企業高度的信任感和連接感。

身心動力滿滿，釋放"芯"能量

ASML珍視每一位員工，將身心健康視為員工最寶貴的資產，并助其筑牢健康的"防護墻"。商業醫療保險、年度體檢和豐富帶薪假期，為員工及其家人護航。公司的健身設備、健身卡福利、員工健身俱樂部，讓我們盡情揮汗，趕走疲倦。符合人體工學的辦公桌椅加持，活力狀態隨時在線。由ASML健康加油站、xin聲音互動式講座、心理小課堂等項目構成的EAP員工援助計劃，為大家注入"心"動力，支持其韌性成長。周年獎、總裁獎、感謝獎等獎項，為員工創造了多元化的認可體驗。

實現高質量社交，我們不是孤島

ASML將多元包容理念深植于公司文化中，為員工營造了健康融洽的社交環境。在ASML中國，17%的員工為女性，女性高管占比超過30%，我們鼓勵女性員工打破束縛，擁抱多面精彩。此外，ASML的員工來自不同的國家，具備多元的背景和技能，我們尊重每個聲音，助力大家充分發揮潛能。由員工組成的Great Place to Work（GPtW）委員會，通過組織各類運動社、天文館參觀、國風傳承、凈灘減塑公益行等活動，也極大提升了員工的凝聚力和歸屬感。

定制化的方案，賦能個性化的成長

ASML通過定制化的人才培養方案，幫助員工不斷蛻變。豐富的技術和軟技能培訓，助力員工練成多面手和實力派。雙軌發展路線和內部人才流動機制，讓員工在職業發展中擁有更廣泛的可能性。針對不同職級和崗位開展的項目，滿足了員工個性化的成長需求：48周的理論和實踐培訓，幫助新手工程師了解產品并勝任客戶服務工作；JUMP項目支持有發展潛力的工程師轉型為團隊領導者；Discover項目幫助新晉經理更好地適應管理者角色；Crucial Conversation項目支持管理者在面對重大決策時作出明智選擇。

隨著ASML全球和中國業務的發展，公司對人才的需求也隨之增長。ASML會繼續在"創新"和"高度的責任感"這兩個方向深耕，幫助人才立身半導體行業潮頭，獲得長久的職業發展。也歡迎志同道合的小伙伴加入ASML，共赴"芯"之所向的未來！